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アベノミクスの実態とネットワークビジネス

男55歳 アベノミクスの実態とネットワークビジネス

日本では、1970年代は各企業が、55歳で定年退職でした。

男55歳といえば、老後を真剣に考える最後の時期になります。

丁度、子供たちの教育資金から解放される時期です。

自宅通学でも学費が年間120万円位かかるのは普通です。

地方に住んで、仕送りまでしていた親御さんにとっては、

ホッとして肩の荷が下りた感じでしょうか?


ホッと一息つくのも束の間、次は定年退職までの

数年間で老後資金の準備をしなければなりません。


もしこの時期にまだ借金やローンが残っていると、
問題は深刻になります。


住宅ローンなどの残債を、退職金で充当したり、
何かと頭が痛い問題です。

定年退職までに借金がなくなればいいのですが・・・


サラリーマンであれば、55歳になれば会社でのゴールも
見えてきます。

目いっぱい再雇用されたとしても、給料は半分程度に下がります。


上司と部下の関係が逆転し、
精神的な心労にも耐えなければならなくなります。


頼りになる筈の年金制度もどうなるのかわかりません!

考えれば不安なことがいっぱい出てきます。

これがアベノミクスの実態だ!

最新の2015年2月に公表された財務省の報告から

日本の経済の実態を検証してみます。


結論からいえば、企業は空前絶後、かなり儲かっているのに

従業員の給料は上がらないということです。


過去を見ると普通は、企業の業績が回復すると、

人件費が増えていきました。


ところが現状は、企業収益は好調にも拘わらず、

人件費は25年前と同じ水準で抑制されています。


これはおそらくそれまでの年功序列・終身雇用制度が崩壊し、

企業の非正社員化が進んだためと思われます。


裏を返せば、企業は派遣社員や非正規雇用を採用する

ことによって、人件費を抑えて、高収益を確保しているのです。


企業は給料を上げるより、内部留保(企業の貯金)を増やす

のに熱心で、そのしわ寄せがサラリーマン生活をますます
苦しくしています。


企業の内部留保は、2000年には172兆円、それが2014年
には、2倍の332兆円に増えています。

特に、アベノミクスがスタートしてからハネ上がっています。


企業はアベノミクスによる景気回復など、本音では
信用していません。


だから企業の内部留保を蓄えたり、経営者の個人所得に

回して、将来の危機に備えているのです。

その影響をうけて給料が上がらないのです。


先頃アメリカで発表された世界長者番付で、
日本人の上位資産額をみると、


1位 ユニクロ柳井社長・・・2兆4000億円

2位 ソフトバンク孫社長・・1兆7000億円

3位 楽天三木谷社長・・・・1兆円

この庶民とかけ離れた格差がアベノミクスの実態なのです。


アベノミクスは、格差を拡大させているだけで、景気回復
とはほど遠いのが実態です。

アベノミクスの失敗がネットワークビジネスを加速する

資産を持たない一個人がいくら頑張ったところで、

どうにもならないと思います。


「個から集」「個人のネットワークで集団を構築」

これがこれからの時代、勝ち組になるキーワードになると
思われます。


男55歳、まだまだ先は長い。

男55歳のパワーがネットワークビジネスで

日本を救うことになる日も近いかもしれない。

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